指导老师教学工作质量考核办法

为全面提高工程训练中心的实践教学水平与教学质量，使中心实践教学管理制度化、规范化、科学化，全面、客观、合理地对指导教师的教学质量进行综合评价，特制定本办法。

指导教师教学工作质量考核将采取百分制按月考核，考核内容如下：

一、岗位责任制（30分）

1．坚守工作岗位，遵守安全操作规程，保障实习安全。学生实习期间，指导教师不得离开实习场地，离开五分钟以上而不请假者，一律算脱岗，发现一次扣3分。擅自离开十五分钟以上按教学事故处理。

2．严格按中心规定的作息时间执行，不迟到、不早退，有事请假，不按规定请假者一律算旷工；违反考勤制度者除按中心规定处理外，迟到、早退（五分钟以内）一次扣3分，三次及以上岗位责任制考核分按零分计算。事假一天扣4分，三次及以上岗位责任制考核分按零分计算，旷工一天扣10分。未经教学部门批准擅自停课、缺课按教学事故处理。

3．工作时按要求穿着装违者发现一次扣5分。

4．不得饮酒上岗，违者一次扣5分。

5．工作期间不得串岗、闲聊，不准做与工作无关的事情，实习场地不准抽烟，违者发现一次扣3分。

6．积极参加中心和实训部组织的各种学习和培训，迟到、早退一次扣3分，请假一次扣5分，一学期三次及以上不参加会议或学习，根据情节轻重，至少一个月的岗位责任制考核分按零分计算。

二、教学质量（40分）

1．教学过程规范管理（20分）

指导教师应严格按照中心及实训部制定的各项管理规定进行实习指导工作，具体细则如下：

（1）指导教师及所带学生严格遵守本训练项目安全操作规程，如有违犯扣5分。

（2）严格按《金工实习实践教学大纲》进行讲课和操作指导，如有违犯扣5分。

（3）实训操作中如有学生不按操作规程进行操作，一次扣3分。

（4）按学校及工程训练中心要求，指导教师要带教学日志，并及时做好记录，不带教学日志扣5分，不做记录扣3分。

（5）指导教师要认真评定实习成绩，并及时上交成绩单（实习结束后当日填写成绩单，并转交下一个班组），不得拖延、丢失、评错，违者发现一次扣5分。每学期出现两次及以上，造成严重后果的按教学事故处理。

（6）指导教师对学生要严格要求和管理。发现所带学生未按要求着装一次扣2分；学生不认真操作，打闹、嬉戏、玩手机等扣2分；学生擅自离开实训场地每人次扣1分。

2．学生评议（15分）

学生将根据中心制定的评议表，对指导教师的课堂教学与实践操作教学进行打分，每月至少一次，优20分，良15分，合格10分，不合格0分（如当月两次学生评议不合格，本月考核分为0分）。

3．教务办抽查（5分）

中心教务办将组织有关人员对指导教师的教学情况以及学生的实习情况进行抽查，并对指导教师进行打分，未抽查到的指导教师此分数加到学生评议分上。

三、卫生情况（10分）

保持实习设备与实习环境的整洁与卫生，每天实习结束后必须对设备或台案进行彻底清理，对教室或实习场所进行清扫。中心将按照设备与卫生区责任人设置情况与要求进行检查，每次检查优秀10分，良好8分，合格6分，不合格0分。

四、设备管理（10分）

1．设备管理分配到人，实行挂牌管理制度，责任人要按管理规定对设备负责。

2．不准违反设备操作规程，学生操作时指导教师必须在现场指导，不允许学生私自开动机床设备，违者一次扣3分。

3．定期对设备进行维护和保养，记录设备保养情况，如有异常情况及时汇报。如设备出现不正常损坏，将根据损坏情况一次扣5-10分，不定期做保养或异常情况不记录一次扣3分。

4．如工作需要交叉使用设备，使用者必须将使用期间及使用后的异常情况报告责任人，违者一次扣2分。

五、其它工作（10分）

积极配合并认真完成中心、各训练部安排的其它各项工作，并根据工作表现进行打分，优秀10分，良好8分，合格6分，不合格0分。

六、其它规定

1．凡发生一般教学事故，本月考核分为零分；发生严重教学事故，本学期考核分为零分，并按学校教学事故处理办法进行处理。

2．各实训部部长工作质量考核除在进行以上各项考核的基础上，还要对其负责部门各项工作完成情况进行考核（依照《实训部部长岗位职责》），此项考核由中心办公室负责。

3．本考核办法将根据实际工作状况和实行情况随时予以调整。本考核办法如与中心管理规定冲突，以中心管理规定为准。